. 精选范本 保安工作考核细则 郭新良 为进一步完善保安队伍的管理机制，加大对保安队员的考核力度，不断提高 保安服务质量和服务水平，以确保各项工作的顺利进行，公司针对保安工作特殊 性，结合甲方单位实际，制定并实行本考核办法。考核实行扣分制，每扣 1 分， 罚款 10元，严重违纪或因工作疏忽、失误造成甲方财产严重损失者予以清退。 一、总则 1、对于保安队员的考核，由综合办实行定期考核，随时抽查的办法，对于发 现的违纪违规现象，由综合办行文通告各部门，并实施扣款或其他处分。 2、在考核中，对于违反考核细则规定的内容，每扣 1 分，罚款 10 元，并在 当事人工资中扣除。 3、保安队员在工作中，对于超出违反考核细则规定以外的条款，按保安有关 规定处理。 4、对于保安队员违反考核规定，罚款资金由财务指定专人保管，此项罚款资 金用于奖励工作突出有贡献的保安人员的奖励。 二、考核内容及扣分标准。 1
安全员工作考核细则 1. 目的： 为了加强公司安全生产管理， 做好安全员的考核， 真正发挥安全员在安全工作中 的作用，特制定本考核细则。 2. 适用范围 2.1 适用于公司各安全责任单位安全员的考核。 2.2 主要适用于未达到《安全管理考核细则》的工作缺陷，对安全员在基础管理、安 全生产管理、消防安全管理方面的工作情况进行考核。 3. 考核办法 3.1 安全员考核由公司安全管理委员会办公室组织实施，相关部门、车间参与考核评 价，企管部负责监督考核，填写《安全员工作考核表》 。 3.2 安全员每月考核一次，按考核结果评定岗位津贴，岗位津贴按季发放。 3.2.1 绩效等级： 95~100分（含 95 分）为优秀，津贴 200元/月；90~95分（含 90分） 为良好，津贴 150元 /月；85~90分（含 85分）为一般，津贴 100元 /月；80~85分（含 80分）为合格，津贴 50 元/
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