经 营 管 理 劳务公司管理 建筑企业改革不断深化 ，项目管理层与劳务作业 层的两层分离使两层原有的隶属关系转变为经济关 系，劳务作业层分离后形成的劳务公司，转变为专营 劳务的经营实体，参与劳务市场的竞争 ，所以，在两层 分离后 ，管理好劳务公司，使其不断发展 ，是推动建筑 企业改革 ，实现两层分离的重要工作。 一 、摸清职工队伍现状。调整好劳动组织 建筑企业职工队伍的现状。是原有的劳动组织均 已不存在，而且工种比例结构严重失调形不成施工能 力，因此劳务公司应对职工队伍的现状进行彻底的摸 底，一是对职工队伍的现状进行彻底的摸底 ，并摸清 职工队伍签订的劳动合同情况，对职工签订合同的期 限进行分类：二是对职工技术技能情况进行摸底，考 察其技术技能与技术等级是否对应，在此基础上，根 据队伍的现状 ，重新调整劳动组织 ，使其形成生产能 力，以便向项目管理层输出劳
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