农村水电初级电气化县规划步骤及模式［编者按］１９８３年国务院批准兴建的第一批１００个农村初级电气化县已于１９９１年达标验收。水利部主持编写了《第一批百个县级农村初级电气化建设试点研究总报告》。现选登其中初级电气化试点县规划步骤和农村初级电气化县模式，...
范文 范例 指导 参考 word 版 整理 一、人力资源规划综述 （一）、人力资源规划的概念 狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展 对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。 广义：企业所有各类人力资源规划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划） 的统一。 从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（ 5年以上）和短期计划（ 1年及以 内），介于两者质检的为中期规划。 从规划的内容上看，人力资源规划可区分为战略发展规划、组织人事规划、制度建设规 划、员工开发规划。 （二）人力资源规划的目的 1、规划人力发展 人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训，这三者紧密联系，不可分割。人力资源 规划一方面对目前人力现状予以分析，以了解人事动态；另一方面，对未来人力需求做一些 预测，以便对企业人力的增减进行通盘考虑，再据以制定人员
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