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更新时间：2024.11.24

头条 山东济南造价师招聘信息网会发布哪些职位信息？

山东济南造价师招聘信息网会发布造价工程师、预算工程师、工程造价师等相关职位信息。

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招聘造价师

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1、大专以上学历，建筑工程、土建工程、水电设备工程造价等相关专业； 2、有 5年以上土建预决算实际工作经验，具有中级造价师职称，注册造价工程师； 3、负责，主动积极，具有较强的团队意识和奉献精神。 4、擅长工程造价审核、编制招投标标书、 5、熟悉办公软件及熟练使用 CAD、WORD、EXCEL 等软件； 6、有良好的职业操守； 7、熟悉房地产项目开发总体工作流程和招投标流程、精通工程造价、 8、做事认真负责，主动积极，具有较强的团队意识和奉献精神。 9、沟通能力较强，年龄 32-40 岁左右。 10、福利方面 1)、试用期三个月，表现优异者可优先转正 2) 、缴纳五险一金 3) 、年薪面议

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招聘合适的造价师为什么难？

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招聘合适的造价师为什么难？纵观目前招聘市场，各行各业都在招兵买马，积极寻找合适企业发展的人才，做为造价咨询行业当然也不例外。刚过春节，好些造价咨询企业工程已经下来，就急着找合适的人才。但一览造价薪指的调查人员发现：在招聘的过程中，不是企业看不上人才，就是人才不愿意来公司，究竟问题出在哪里呢？企业与人才对待薪酬的态度不一致目前造价师待遇在逐年稳步增长，但一些企业相关负责人，甚至领导人的观念还停在两年前的水平，还是按照以前的工资结构及待遇。觉得自己公司是老品牌，业务量也多，想来的人一大把。其实不然，市场已经悄悄地在变化，人才更看中自己的发展机会，自己生活工作的舒适度等等。所以需要企业的 hr 深入下去，找到适合企业发展薪酬制度，更好地吸引人才，使公司稳步快速发展。人才流动趋势使造价咨询行业处于尴尬的地位造价咨询单位本身也是服务机构，规模一般是二三十个

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