美尔诚装饰装修工程有限公司人事管理制度 总 则 目的：为规范本公司的人事管理规章制度，特制定本规定。本公司员工管理， 除遵照政府有关法令外，悉依本规章执行办理。 聘用 第一条 本公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格适合于职务或工 作者为原则，特殊需求岗位例外。 。 第二条 部门经理必须熟习业务，具有三年以上实际工作经验，年龄在 25 岁以 上。 第三条 普通员工的聘用，根据业务需要，由其主管部门负责人提出申请呈报标 准，由办公室统筹安排，统一招聘。 。 试用及报到 第一条 新聘用员工应试用合格才正式录用，试用期表现优异者可以提前录用， 试用期不满意者，可以延长试用期，试用期最长不超过 3个月。 第二条 员工在试用期内品行和能力不符合公司要求者，可随时停止试用。 考勤、加班、假期 第一条 员工工作时间为上午 8:00—12:00，下午 14:00—18:00，每周休息一天。 每日工
2018年,是中国改革开放40周年。随着全球化进程的大力推进,中国敞开胸怀,拥抱世界,促进了中国经济的飞速发展。2018年,亦是中国建设监理制度30周年。自1988年监理引入中国,从无到有,发展壮大,一路为工程建设领域的安全质量保驾护航。2018年12月12日,《建设监理》杂志对话鑫诚建设监理咨询有限公司,探索这支立足于首都北京的团队,如何实现中国监理企业走出去,顺利圆梦海外?
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