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更新时间:2025.01.25
采购主管绩效考核表

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绩效考核表 考核岗位:采购部 工号: 考核时间: 年 月 出勤奖惩记录 迟到 旷工 注:迟到、旷工每发生 1次(天)扣 1 分 注:以下得分均不得修改 财务 审核:加扣分 年终绩效考核 奖金 绩效总得分 实际工资 项 目 绩 效 指 标 绩效考核标准 配 分 评分主体 评 分 人 得 分 审 核 人 加 减 分 得 分 工 作 业 绩 月 度 目 标 明确采购需求,合理制定月度采购计划,准确记录合同执行,送检入库及时,向财务 申请付款手续程序化, 应付账款结算无误差,确保不耽误生产进度, 从不存在生产缺 口物资 18-20 根据生产需求制定采购计划,合同执行、送检入库程序化,申请付款手续不健全,应 付账款结算偶尔存在误差,对生产进度无较大影响,一般不存在缺口物资 13-17 制定采购计划,偶尔存在缺口物资,合同执行、送检入库不及时,申请付款不按正规 程序走,对生产进度稍有影响,造成经济损失

采购部主管绩效考核表

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采购部主管绩效考核表 姓名: 张展鸿 所属部门: 岗位: 直接上级: 入职时间: 考核周期: 考核项目 权重 考核指标 分值 关键绩效指标( KPI)及定义 评分标准 自 评 / 直接 上 级 / 员工评分 工作 业绩 60% 采 购 成 本 控制 30 采购成本预算超支率 =采购实际成本 /采 购预算成本 实际成本低于预算成本 为合格,如超支率超过 1% 则扣 2 分,以此类推; 采购产品质量合格率 低于目标值的 5%扣 2 分, 以此类推; 供货及时率(满足生产要求,防止生产 经营中断) 每超过一天,扣 1分,以 此类推; 采购账务差错率(应付账款账务出现差 错,遗漏的次数) 等于 0,不扣分,出现一 次扣 1 分,以此类推。 部门计划完成率 上级直接评分。 采 购 信 息 管理 30 统计报告及时性 及时报告不扣分,不及时 报告扣 3 分; 采购价格信息 上级领导直接评分; 供

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