人才是 中国移动 河南公司的第一资源。早在 2000年,公 司总经理原建国就曾明确提出:企业管理要以人为本,要尊 重人的价值和创造价值,以正确的目标引导人,以科学的流 程管理人,以完善的机制激励人,以战略的眼 光培养人,以终生的培训塑造人,以优秀的文化武装 人,建立一个自主自足、自我控制、自我发展、自我完善 的管理机制, 激发员工创造力, 增强企业凝聚力, 人尽其才, 才尽其用,提高运作效率,提升企业效益,打造河南移动的 ?金刚不坏之身 ?。正是在这种思路的指引下, 中国移动 河 南公司不断加大对高级专业人才的培养和管理力度,在全集 团第一批实施人力资源三项制度改革,最早将 EMBA管理引 进企业,最早实施高级专业人才管理制度。特别是近年来, 河南公司潜心打造专业人才? H型?成长机制,选拔和培养 了 330多名能力强、 素质高、绩效优的骨干员工, 担任主管、 高级主管和三级专家,他们广泛
ISO9001:2000 认证企业 煤炭科学研究总院重庆研究院 产品使用说明书 GJG100H(B)型红外甲烷传感器 (管道用) 感谢您选购本产品! 为了保证安全并获得最佳效能, 安装、使用产品前, 请详细阅读本使用说明书并妥善保管,以备今后参考。 执行标准: Q/MKC 343-2007 版 本 号: VER1.0 出版日期 : 2007.11.20 I 前 言 本说明书详细地介绍了 GJG100H(B)型红外甲烷传感器(管道用)的使用方法及使用注意事项,使 用者在使用前请务必仔细阅读。 GJG100H(B)型红外甲烷传感器(管道用)在生产过程中执行的是煤炭 科学研究总院重庆研究院企业标准 Q/MKC 343-2007。 II 目 次 前 言 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ I 1 概述 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯