中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点 河南广播电视大学 工商管理专业毕业论文 论人力资源管理在企业中存在的问题及对策 作 者 李 晶 学 校 安阳电大 年 级 2015秋 学 号 1541001259078 指导教师 乔宝玮 答辩日期 1 摘要 人力资源管理（ HRM）就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源 规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系 列手段来提高劳动生产率， 最终达到企业发展目标的一种管理行为。 随着知识经 济时代的到来， 人力资源已逐渐超过物质资源、 金融资源，成为现代企业的核心 资源。人力资源管理对企业发展的重要作用已成为业界共识， 人的因素也相应的 越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素。 因此如何有效的开发和科学合理 地管理人力资源是企业走向成功的关键。 本文在阐明人力资源管理的含义和职能 的基础上，对人力资源管理存在
附件 1 河南城建学院本科毕业论文（设计）开题报告 题目名称 学生姓名 专业班级 学号 一、 选题的目的和意义： 二、 国内外研究现状简述： 三、毕业论文（设计）所采用的研究方法和手段： 四、主要参考文献与资料获得情况： 五、毕业论文（设计）进度安排（按周说明） ： 六、教研室主任审批意见（对选题的可行性、研究方法、进度安排作出 评价，对是否开题作出决定） ： 教研室主任： （签名） 年 月 日 附件 2 河南城建学院本科毕业论文（设计）中期检查表 指导教师： 职称： 所在系： 教研室（系、研究所）： 题 目 学生姓名 专业班级 学号 一、进度情况说明： 二、阶段性成果： 三、存在的主要问题及解决方法： 四、指导教师对学生在毕业论文（设计）中的纪律及毕业论文（设计）任 务的完成进展等方面的评语 指导教师： （签名） 年 月 日 附件 3 河南城建学院学生单独进行毕业设计（论文）申请表
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