投标工作奖励办法 一、制定目的： 通过差异化奖励办法， 激励员工工作积极性， 更好的体现公司利 益和员工利益紧密结合的关系，以提高员工责任感、使命感，促进公 司投标工作长远发展。 二、分配原则： 内部公平与外部竞争力相结合原则 公司利益与个人利益相结合原则 奖金分配与工作量挂钩原则 三、适应人员：参与投标工作的全体员工 四、奖金总额提取说明 年度整体总奖金提取。 按年度中标总额提取奖金总额， 即提取公 司本年度中标额的 0.3%作为奖金。计算公式：设年度中标总额为 M， 奖金提取总额为： M×0.3%。 五、个人奖金分配 1、个人基本奖金。奖金总额的一半平均分配给参与投标工作的 所有员工。计算公式：设奖金总额为 A，参与投标工作的员工人数为 N，个人基本奖金额为： A/2N。 2 、个人绩效奖金。根据工作不同将贡献系数设定范围为： 1-5， 根据个人工作量与相应工作贡献系数乘积算出贡献值。
安全奖励办法 （试行） 一、指导思想： 为提高员工安全意识和安全责任感，鼓励员工在安全生 产中的积极性和主动性，维护正常的安全生产秩序，加强对 安全生产的群众监管 ,及时查处安全生产违法行为，整治安 全事故隐患， 确保生命、 财产安全。 按照《安全生产法》 、《河 北省安全生产管理条例》 、《劳动法》、《劳动合同法》等相关 法律法规，特制定本奖励办法。 二、具体要求： 1、员工奖励办法适用范围为公司部门、单位及全体员 工（含返聘及实习人员） 。 2、本办法中的奖励措施以日、周、月、季、年为考评 标准，考评结果直接纳入月、年终奖金分配。 3、本办法的解释权归安全处。 三、奖励分类 安全奖励分为单位奖励和个人奖励两种形式。 （1）单位、部门奖励要求、内容和标准 1、安全责任的要求 1）根据本单位、部门生产的特点制定相应的安全管理 制度 ,规范安全生产管理 , 并确保各项安全规章制度有效实 施。
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