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更新时间：2025.05.10

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公司搬迁,员工不愿跟着去新地址上班,公司需要赔偿吗？

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公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，公司需要赔偿吗？题要最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准劳动部指出：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”。故你公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前 30 天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限。根据劳动合同法，解除合同应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班。有关▲公司搬迁员工赔偿标准的详细内容请阅读下文。 ▲公司搬迁员工赔偿标准《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外

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