随着数字化矿山建设的逐步推广,国外矿山软件逐渐应用于国内矿山。简述了Micromine矿业软件原理,分析了利用传统地质手段在矿床勘探及矿山设计中存在的主要问题,并以长山壕金矿为工程背景,利用Micromine矿业软件解决传统地质手段在矿山设计中存在的问题。工程应用表明:原始地质资料的准确及对矿床成矿规律的正确认识是未来勘探及设计工作的前提；利用价格及企业生产成本作为杠杆,Micromine矿业软件与传统设计手段相结合,优化矿山设计,使之更贴合企业生产实际,实现企业经济效益最大化。
第一章 总 则 1 总则 为适应社会市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建 立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵 照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。 2 原则 第一条：坚持以各尽所能、按劳分配；效率优先、兼顾公平；激励和约束 相结合的原则。 第二条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度；职工实际收 入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度和支配原则。 第三条：坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。 第四条：坚持可持续发展原则，制定的方案为公司的长期战略发展规划服 务。 第二章 组织机构与岗位职责 1、组织机构 浙江中利建筑设计有限公司设董事会 7名、监事会 3名、院长 1 名、副院 长 2名 (分管生产、经营 )、总工 2名(分管质量、技术 )、党支部书记 1名、综合 部(含行政办公和财务 )4 名
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