安全文化感想 安全生产对企业来说，能提高效益、促进企业的持续健康发展； 对个人来说，安全是人的第一需求，是幸福的前提条件。随着社会的 进步，人的安全意识越来越强， 推出本单位的安全文化也就成为必然。 安全文化的营造必须突出人的因素， 把人放到首要位置， 首先建立骨 干示范群体，用素质高、有责任、技术精的一批骨干建立单位规范操 作风气，起到引领和表率的作用，帮助违章者查找原因，包括技术因 素和心理因素，然后制定纠错方法，而不是以制度的刚性一惩了之， 使违章者积蓄不良情绪。 这种温和的管理办法使员工易于接受， 乐于 改善，并产生歉意和内疚， 一般不会在自身发生第二次相同违章。如 此，久而就会形成一种良好的遵章守纪风气， 形成一种安全生产文化 氛围。 制度是一种刚性的规范，其有奖惩性特质。特别是针对安全生 产制定的规章制度，更具有严厉、严格、不可逾越性。而文化则是一 种柔性的氛围、习惯和风气，这
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