工伤事故处理及安全教育管理办法 一、目的： 为增强员工安全生产意识，规范公司工伤管理，及时、合理地处理工 伤事故，预防和控制工伤事故的发生，提高员工安全生产意识，最大 限度地降低公司和员工的工伤事故风险，参照《工伤保险条例》并结 合公司实际，特制定本办法。 二、适用范围：适用于公司所属各单位、全体员工 三、工伤管理职责： 1、人力资源部为归口管理部门，负责工伤事故的统计、 分析、处理指 导、工伤争议协调。 2、营运部商业保险承办员负责办理员工人身意外伤害保险、 事故处理 后的理赔。 3、发生工伤员工所属单位为工伤事故处理的直接责任单位， 负责伤害 事故的报告、紧急处置、相关费用支付等。 四、工伤认定： （一）、根据《工伤保险条例》，员工有下列情形之一的，应当认定为 工伤： 1、在工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性或者收尾
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