安全隐患报告奖励制度 一、目的和适用范围 为防止和减少生产安全事故， 提高员工安全意识和安全责任 感，鼓励员工在安全生产中的积极性和主动性， 加强安全生产的 群众监督，及时查处安全生产违章行为，整治生产事故隐患， 确 保员工生命安全、国家财产安全。按照国家《安全生产法》 、河 北省《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》 等相关法 律法规和总部有关文件精神制定本《安全隐患报告奖励制度》 。 本制度适用于车间全体员工（含劳务输出人员） 。 二、事故隐患分类 一类 :违章指挥，违章操作，不遵守安全操作规程不及时按 要求填写操作记录的现象。 二类 :员工情绪低落 、思想波动较大 、工作消极 、身体状况 较差等现象。 三类 :灭火器材，劳保用品得不到及时保养，违反消防，劳 动保护规定的现象。 四类 :机械、电气设备带病工作 、各类保护装置失效的现象。 五类 :原辅材料 、危险品乱堆放 、引起消
人员激励制度 员工奖励制度 一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高平台人员工作积极性，特制定此制度。 二、 奖励涉及对象：公司平台所有员工（含区域助理）。 三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。 四、 奖励事项分类： 1、重量级激励 员工涉及到如下事项， 可享受 100元—500元的总经理特别奖、 员工大会通报表扬 （奖励 金额视具体情况由公司领导和行政部作出） （1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； （2）对公司提出合理化建议积极、有实效的； （3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的； （4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩； （5）对突发事件、事故妥善处理者； （6）为公司带来良好社会声誉的； （7）其他应给予奖励事项的。 2、一般性激励： 员工涉及到如下事项，可享受 50元—100元的经济奖励、 120元加薪、员工大会通报表 扬（奖励
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