造价通

2017年终奖绩效考核表
云知
  • 云知
  • 资讯
  • 资料
  • 参考价
  • 信息价
  • 市场价
  • 供应商
  • 询价
注册 | 登录
更新时间：2025.02.23
头 条 晒晒年终奖?
1000 ,就当是过节费。我们造价公司是玩提成的，干的多拿得多。
相关推荐
绩效考核表

绩效考核表

格式：pdf

大小：69KB

页数： 35页

考核项目 考核维度 工作目标 考核完成率标准说明 分值标准 自评分 考核评分 考核项目 考核维度 评估标准描述 评估说明 分值标准 自评分 考核评分 对任何工作都有积极持久的热情，能以主人翁的态度去思考和执行工作，主动承担份内与份外 的工作，并能积极主动发现工作中的不足及提出建设性建议，努力推动各项制度规范的完善 5 对本职工作能以高度热情及主动性执行和推动完善，工作中的问题能及时反馈，提出改善意见 3--4 主动性较弱，本职份内工作能在底线时间内完成，不善于工作总结，很少提出改进意见 1--2 本职份内工作需在部门主管的督促下才能按期完成各项工作，缺乏热情，工作被动，很少提出 工作意见或建议 0 对本职及相关工作高度负责 , 面临困难能寻求办法快速解决 , 总是令人放心地按时按质完成任务或 履行承诺 , 工作中对个人失误不隐瞒、不逃避，不推卸责任，及时反馈交流，提醒其他同事并努 力寻求完

在线阅读 立即下载
摄影-绩效考核表

摄影-绩效考核表

格式：pdf

大小：25KB

页数： 1页

摄影 月绩效考核表 部门：设计部 姓名 : 考核人： 日期： 得分： 考核项目及标准 考核 权重 考核评分等级 主管评分 拍摄进度 A、提前完成工作任务 , 并把图片根据分类上传 云盘，分类摆放清晰易找； B、踩时间点完成任务，图片只是传到云盘，分 类不清晰，造成设计找图困难； C、超时赶拍才能完成任务； 10 分 A B C 10分 6分 3分 拍摄效果 A、拍摄效果好，拍摄角度全面，无漏翻拍，对 产品有理解和有创新性，有后期处理好图片； B、拍摄效果一般，需要设计后期处理，漏拍或 是翻拍一两个角度，按部就班，对产品没有自己 的想法和理解，很少提出新思路； C、完全需要后期处理，总是翻拍，没有计划和 目的的拍摄； 40 分 A B C 40 分 20分 10分 工作 主动性 A、可独立完成工作，自觉根据营销方案完成拍 摄，空闲时主动询问是否有工作需要配合； B、需要上

在线阅读 立即下载

热门知识

2017年终奖绩效考核表

最新知识

2017年终奖绩效考核表
点击加载更多>>
专题概述
相关话题
资料下载
相关资讯
2017年终奖绩效考核表相关专题

分类检索：

关于造价通| 开放平台| 商务合作| 帮助中心| 意见反馈| 联系我们| 网站地图| 官方微博

© 2006- WWW.ZJTCN.COM 粤ICP备08028283号 增值电信业务经营许可证：粤B2-20090350