2011 年度城市管理工作目标考核办法 为迎接郑州创建文明城,进一步巩固国家卫生城市创建成 果,继续深入开展长效管理考核机制,广泛调动各社区、科室 对城管工作的积极行,确保复审工作顺利进行,特制定本考核 办法。 一、指导思想 以科学发展观为指导,本着“以人为本、完善功能、优化 环境、提升品位,硬件建设上台阶,软件管理上水平”和全面 迎检、重点整治的原则,对照国家文明城市标准要求,狠抓我 办城市建设和管理工作。确保文明城创建顺利通过。 二、考核办法 (一)考核范围。 以办事处各社区为基本参评对象, 对各社区进行统一考核。 (二)考核办法。 1、日常检查评比每月举行一次,实行百分制,每季度总结 并奖励,年终进行总评。 2、采取定期检查与随机检查、日常检查与专项检查、现场 实地检查与文字资料检查相结合的方法,每月公布检查结果。 3、继续开展城市管理 “日督察、周通报、月点评、季评比 ” 工作,将
机房班组安全生产目标考核办法 安全生产管理目标分解后, 必须在实施过程中进行跟踪, 确保目标在可控的范围内。 安 全生产管理目标的跟踪必须与考核挂钩, 纳入公司的目标责任考核体系, 做到有目标、 有跟 踪、有考核。 1 发生安全生产事故(死亡一人以上的安全生产责任事故或直接经济损失 万元以上财 产损失的责任事故)后,应及时、如实报告所属上级分管部门,并于 24 小时内书面报安全 管理总部。 2发生安全生产责任事故的,一票否决 ,所有管理指标得零分。 3 发生一次重伤 3 人(含 3 人)以上的安全生产责任事故,一票否决 ,所有管理指标得 零分;发生一次重伤 2 人的安全生产责任事故,一票否决,所有管理指标扣 50%。 4发生一次重伤 1人的安全生产责任事故,一票否决;所有管理指标扣 20%。 5发生一次 1 人损失工作日 90 天以上安全生产责任事故,否决 70%。 6发生一次 1 人损失
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