2017年环卫处公厕管理制度及绩效考核办法 篇一:环卫人员绩效考核办法 渭南高新区崇业路街道办事处 环卫人员绩效考核办法 为了做好街道办辖区环境卫生长效保洁工作,落实环卫人员工作 责任,特制定如下考核奖罚办法: 一.考核办法 1. 实行每周检查,每月评比,每季度奖惩兑现。 2.所有保洁人员必须接受街道办环卫办公室的考核监督, 依照《崇 业办环卫清扫保洁制度》的工作要求做好职责范围内工作。 二、奖惩措施 1.保洁管理监督员或办事处环卫办公室在一月之内巡查发现同一 处责任区连续 3 次存在问题的,责任区保洁员将予以辞退。区创建办 在一月之内巡查发现同一处责任区连续 2 次存在问题,责任区保洁员 将予以辞退。 2.保洁人员在岗期间迟到、 早退、临时脱岗每人每次扣 20元,因 事因病要请假,未请假,发现一次扣 50元,整日脱岗予以辞退。 3.在规定时间内凡不能很好完成责任区段清扫保洁工作任务的,
竭诚为您提供优质文档 /双击可除 日常绩效考核办法 篇一:日常绩效考核制度 员工日常绩效考核制度 一 .目的 为提高广大员工的工作积极性和责任感, 营造互助合作勤勉上进的团 队精神,提高产品质量和生产效率,特制定本制度。 二 .适用范围 适用现场所有员工,采用上级考核下级的办法,即班组长考核组织, 管理人员考核班组长。 三 .考核规定 1.日常绩效考核以 100分为基数,根据考核标准,实行日常时时考核, 以月度 为考核结算单位,考评分不保留到一下个月。 2.考核结果与员工的岗位责任工资和岗位业绩工资挂钩,绩效工资 = (岗位责任 工资 +业绩工资) ×考核奖罚系数。绩效奖罚系数 =月度考核总分 ÷100-1.0。3.当员工月度考核总分低于 75分时,下岗培训一个月,培 训结束后的下一个月 的月度考核分仍未达到 75分的,予以末位淘汰。 4.日常绩效考核作为员工年度绩效评定及职务晋升与相关定
2017年度绩效考核办法知识来自于造价通云知平台上百万用户的经验与心得交流。 注册登录 造价通即可以了解到相关2017年度绩效考核办法最新的精华知识、热门知识、相关问答、行业资讯及精品资料下载。同时,造价通还为您提供材价查询、测算、询价、云造价等建设行业领域优质服务。手机版访问:2017年度绩效考核办法