遵义市安达市政勘测设计有限公司服务宗旨
科学、创新、务实、谦恭。2100433B
遵义市安达市政勘测设计有限公司造价信息
遵义市安达市政勘测设计有限公司在未来的发展中致力于不断地提升和夯实设计水平，目标是做到市政行业甲级、建筑工程甲级，全心全意投身于城市建设的浪潮中，为市政建设做出自己的贡献。
企业文化核心为“以学为本”，对内组织员工积极外出学习深造，员工间实行“传、帮、带”的形式进行技术学习与交流；
遵义市安达市政勘测设计有限公司服务宗旨常见问题
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山西经典电力勘测设计有限公司怎么样我不知道，不过我知道湘能电力勘测设计有限公司不错，送电、变电二级资质
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效益和其他几个中水顾问的大院都没法比，现在只能接一下国外的项目，多在非洲，水电业师夕阳产业，没什么前途
遵义市安达市政勘测设计有限公司成立于2010年02月04日，公司主要从事城市市政道路、桥梁、排水、管线、交通、景观等工程设计及概预算工作。企业网站
遵义市安达市政勘测设计有限公司服务宗旨文献
遵义市安达市政勘测设计有限公司
<正>遵义市安达市政勘测设计有限公司成立于2010年02月04日,目前拥有国家颁发的市政行业(道路工程、桥梁工程)专业甲级及市政行业(给水工程、排水工程)专业丙级设计资质。现有员工45人,工程技术应用研究员1人、注册工程师10人,高级工程师10人,工程师14人,贵州省及遵义市发改、规划、住建、审图、交易中心等多名专家。公司目前主要从事城市市政道路、桥梁、排水、管线、交通、景观等工程设计及概预算工作。成立至今已承接的项目有:遵义市湘江河(东风桥一北部湾新桥)、贵州新蒲经济开发区溪水路建设项目、遵义经济技术开发区髙坪河河道治理及生态环境改造一期等二十多项工程设计任务。
中水珠江规划勘测设计有限公司
中水珠江规划勘测设计有限公司（原水利部珠江水利委员会设计研究院） 2012 年度招聘公告 一、简历投递方式 1. 凡欲应聘本公司者，从即日起可将简历投递至公司指定邮箱： zsrs2012@prpsdc.com。 2. 投递要求：简历投递邮件的标题请注明“姓名 +学校+专业+学历”。简历使用中 水珠江规划勘测设计有限公司标准简历（见附件）。 3.我们将在部分院校进行现场招聘，请注意关注贵校就业网或我公司网站： http://www.prpsdc.com。 二、招聘流程 1. 第一轮筛选：公司根据年度招聘需求对投递的简历资料进行首次筛选。 2．第二轮筛选：公司对首轮筛选入围者的胜任能力进行远程测试， 再根据结果进行 淘汰。通过上述两轮筛选者，通知其进入第三轮筛选——专业笔试。 3. 第三轮筛选：对入围者进行笔试。公司将在本部设立考点（地点在广州市天寿路 105号天寿大厦）进行笔试。通过笔试者，
优安达是德国"U&D"(Up & Down)电梯的音译，优安达电梯亚太区总部设在香港九龙，在天津九园工业区建有组装生产基地，北京做为中国营销总部，全面负责公司产品的销售和售后服务，同时在全国各主要城市设有20余个分支机构。
优安达电梯简介
优安达是德国"U&D"(Up & Down)电梯的音译，天津优安达电梯制造有限公司成立于2009年8月，并获得国家级电梯制造、安装、维修、改造A级资质。优安达电梯亚太区总部设在香港九龙，在天津九园工业区建有组装生产基地，北京做为中国营销总部，全面负责公司产品的销售和售后服务，同时在全国各主要城市设有20余个分支机构。
优安达是以研发、生产为主的专业电梯生产商和服务商，以"德国品质、安全到达"为产品研发的核心理念，将电梯的安全性能置于首位，产品获得多项国家级专利。优安达的质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等全部通过了专业认证，获得了ISO9001:2008、ISO14001:2004、OHSAS18001:2007等认证证书。
优安达电梯来源于德国高性能微机控制和精湛的驱动系统，结合中国市场的具体需求开发出的"SR"系列产品，主要有乘客电梯、观光电梯、医用电梯、别墅电梯、载货电梯、汽车电梯、自动扶梯及自动人行道等。优安达所有系列产品研制标准全部依照欧洲EN81和EN115标准，全系列产品通过欧洲权威电梯产品认证机构德国TUV的CE和EMC认证，所有结构件均按国际DIN18800-7钢结构焊接标准进行高品质焊接并通过德国SLV Duisburg认证，在国内同行业中均处于领先水平。
优安达以敏锐的洞察力与专业创新精神，致力于向中国提供优质的电扶梯产品和服务。与此同时，优安达倡导"低碳电梯"，强调运用科技的进步与创新，推进节能环保技术与传统电梯的结合和有效应用，持续为客户创造最优价值的产品。
优安达凭借其高性能的电梯产品、优质的服务、人性化的设计、精湛的制造工艺，为高速发展的中国市场提供最优质的产品与服务。
安达康品牌战略是两年内成华南净水机第一品牌，5-8年成长为行业领导品牌。对一个注册资金只有100万、历时只有一年的企业而言不能说难度不小。纵观同行，一年的时间很多企业还处在生死边缘，自立不稳，而安达康几乎是天生富贵，布局高远。
安达康的发展策略是通过资源导入、人才导入、媒介导入推动品牌创新发展，再以品牌发展推动资源、人才和媒体资源的再生。这种发展理念是全新的和全方位的，安达康现有的企业结构是健康的，发展也是良性的。“未来的5-8年能不能成中国领导品牌还很难断言，但就目前的增长曲线而言，安达康有可能在极短时间（而不是两年）突围出深圳，成为新的领军企业。”王总说。
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