综合录井岗位培训教材

综合分析岗位1.范围

本标准规定了财务稽核与综合分析岗位的责任与权限、工作内容与要求、检查与考核。

本标准适用于财务稽核与分析等综合管理工作，是检查与考核本岗位工作的依据。

综合分析岗位2.引用标准

山东省电力集团公司通用工作标准及其他相关标准

《企业会计准则》

《企业财务通则》

国家有关的法律、规定

综合分析岗位3.责任与权限

3.1基本素质要求

3.1.1作风正派，具有财经类中专及以上学历，并取得初级会计资格以上的会计人员担任。

3.1.2熟练掌握财务管理中的各种技能和财经管理的有关法律、法规及相关政策，并能做到灵活应用。

3.1.3熟悉生产过程，了解设备经济性能和主要经济技术指标。

3.2责任

3.2.1以本公司为会计主体，依会计法对主体的财务收支进行稽核监督。

3.2.2对反映经济活动的原始及自制凭据、帐薄记录、财务报表及其他相关财务资料进行核查监督。

3.2.3对一切违反财经纪律的行为进行防范监督、制止。

3.2.4担负因稽核不力而形成的违规违纪等关联责任。

3.2.5对当期财务状况进行分析，提出存在的问题及解决措施，及时为公司经营活动提供准确财务资料，并保证财务资料的一致性。

3.2.6编制财务预算和日常的财务收支计划，并组织、监督预算和计划的实施。

3.2.7规范财务活动中的全过程管理。

3.3权限

3.3.1有权制止不符合财务收支程序的会计业务。

3.3.2有权责成有关人员对核算和记录不真实、不准确的会计行为进行更正。

3.3.3有权检查、监督预算、计划执行情况。

3.3.4有权拒绝执行重大违纪行为并向领导汇报情况。

综合分析岗位4.工作内容与要求

4.1工作内容

4.1.1稽核

4.1.1.1稽核程序

4.1.1.1.1事前审核

审核经济业务处理前的行为及相关资料。

4.1.1.1.2事中监督

对经济业务处理过程进行监督。

4.1.1.1.3事后复核

对经济业务处理后的各种帐薄、报表、凭据等财务资料进行复核。

4.1.1.2稽核内容

4.1.1.2.1财务收支

4.1.1.2.1.1根据财务制度，逐笔审核各项财务收支。

4.1.1.2.1.2对不合法、无计划、经济内容不真实、有关合同不完整、开支超标、弄虚作假的会计业务予以制止退回，特殊情况向领导汇报。

4.1.1.2.1.3对政策界限不清的收支，报请领导批示后在作处理。

4.1.1.2.2凭证

4.1.1.2.2.1审核原始及自制凭证的合法性、真实性、准确性、完整性。

4.1.1.2.2.2对不符号规定的原始凭据要求予以退回，对出帐不准确的自制责成有关人员更正。

4.1.1.2.3会计帐薄

4.1.1.2.3.1检查会计帐薄设置的合理性、合规性及实用性。

4.1.1.2.3.2对各种帐薄记录定期进行复核，检查记帐和结帐的合规性。

4.1.1.2.3.3责成有关人员对不符合要求的帐薄及记录进行更正调整。

4.1.1.2.4财务报表

4.1.1.2.4.1对报表进行制度审核，检查报表是否按会计制度编报，以及各项指标的真实可靠性。

4.1.1.2.4.2对报表进行技术审核，检查报表项目、指标填写的完整性，帐表及表表之间的勾稽关系的相符性。

4.1.1.2.4.3责成报表编制人对不合格的报表进行更正。

4.1.1.2.5根据公司需要开展专题审核和分析。

4.1.2分析

4.1.2.1按月度、季度及年度对财务状况进行分析，根据分析找出经营管理工作中存在的问题。

4.1.2.2参与经营管理分析活动会，协助解决经营管理工作中出现的问题。

4.1.3预算、计划管理

4.1.3.1根据上年度财务情况及时编制年度预算，并根据年度预算情况编制月度计划。

4.1.3.2监督、检查预算、计划执行情况，并对其中存在的问题提出相应意见。

4.1.4其他临时安排的工作。

4.2要求

4.2.1稽核方面

4.2.1.1定期对发生的财务收支业务及帐、表、凭证进行日常稽核工作。

4.2.1.2每月20日前对上月帐薄进行复核。

4.2.1.3每月及时对各种财务报表进行复核。

4.2.1.4对工作内容的稽核率达到100%，准确率达到100%。

4.2.1.5每月对稽核工作进行总结，对发现的重大问题须以书面形式汇报领导。

4.2.2财务分析方面

4.2.2.1资料分析要及时、全面、准确，找出出现问题的原因，提出解决问题的办法。

4.2.3预算、计划方面

4.2.3.1预算、计划编制要全面且切实可行，保证其准确率。

4.2.3.2预算、计划要落实到位，其执行情况要严格考核。

综合分析岗位5.检查与考核

5.1分管经理及财务负责人负责全面检查和考核本标准贯彻执行情况。

5.2检查与考核内容为本标准规定的各项内容。

5.3考核标准为临沂发电有限责任公司《一九九九年度经济责任制考核实施方案》。

5.4考核结果与当月个人效益挂钩兑现。

《供电所人员岗位培训教材》为供电所人员岗位上岗考核的培训教材，也可供供电所所长，农电工，以及相关管理人员日常工作、学习的参考书。为了提高供电所人员整体文化素质和业务工作能力，补充和完善安全知识、岗位业务知识以及企业文化知识，湖北省电力公司农电工作部以《国家电网公司农村供电所长培训大纲》、《国家电网公司发电工培训大纲》为依据，组织有关专定编写了《供电所人员岗位培训教材》。　《供电所人员岗位培训教材》共四篇。第一篇通用基础知识，主要包括电工基础知识、电气安全、电力法律法规、电力应用文等内容；第二篇岗位业务技能，主要包括10kV及以下配电线路、电力电缆、配电变压器、高低压配电装置、低压电器设备、三相异步电动机、电能计量等内容；第三篇供电所管理，主要包括综合管理、安全管理、设备与生产管理、物资管理、营销管理、专业管理、优质服务管理、供电所信息化管理等内容；第四篇企业文化。

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