新《劳动合同法》实用解析作者简介

葛玉辉，1964年出生，华中科技大学首届MBA毕业、管理学博士、上海理工大学教授、博士生导师——国内著名的整合人力资源专家、中国管理学网名师、上海交通大学海外教育学院特聘教授、慧泉（中国）国际教育集团高级教练、精品课程人力资源管理主讲教授。

多年来致力于人力资源开发的心理辅导、心理测量、人员素质测评、人才选拔、职业生涯规划的研究。社会兼职有中国人力资源开发研究会会员、上海社会科学联合会会员、上海系统科学会会员、湖北省社会科学联合会会员、吐哈油田企业管理高级顾问、上海完美有限公司高级顾问、蓝醋儿工作室策划高级顾问，曾任江汉海博企业策划咨询有限公司总经理、埃力森集团公司人力资源部总经理等。出版《现代企业策划与创新》、《现代人力资源管理与创新》、《人力资本产权及其制度创新研究》、《人力资源管理》、《新人力资源管理教程》等多本专著；在《管理工程学报》、《科学学与科学管理技术》等杂志上发表论文60余篇，2000-2007年主持的企业策划与人力资源开发与管理研究等科技项目26项。其中国家级项目4项。省部级6项，横向课题16项；主持的4项科研成果分获国家优秀成果二等奖、湖北省重大科技成果奖、湖北省科技进步三等奖。

葛玉辉教授自1997年开始专向为企业提供培训与咨询服务，专注于提升企业人力资源竞争力和营销管理能力。从业10年，先后受渤海油田、江汉油田、吐哈油田、克拉玛依油田、荆州自来水公司、湖北水泥厂、甘肃丰源建安商贸有限公司、安徽石油销售公司、五凌柳州机械厂、东风汽车公司（上海）、泛亚汽车技术中心有限公司（上海）、东风悦达起亚汽车有限公司、华东石油销售公司、上海临空经济园区、上海水产大学、上海完美教育集团、上海交通大学海外教育学院等大型国有企业、合资企业、民营企业的邀请，做关于企业人才测评、人力资源管理、营销生产力、员工执行力、战略规划、文化整合方面的专题讲座、培训和科研工作，为企业创造了一定的经济和社会效益，同时也塑造了自身的良好社会形象。

劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式，革新《劳动合同法》的目的，是对《中华人民共和国劳动法》中劳动合同相关制度的进一步完善、细化及针对现在存在的问题加以规范，在法律上完善劳动合同制度。为了满足广大劳动者和用人单位的需求，编者们编写了这本《新（劳动合同法）实用解析》 ，从实用的角度来解析新《劳动合同法》，并为用人单位的人力资源管理人员提供了具体的操作方法。

为了满足广大劳动者和用人单位的需求，我们编写了本书，从实用的角度来解析新《劳动合同法》，并为用人单位的从略资源管理人员提供了具体的操作方法。

为了满足广大劳动者和用人单位的需求，我们编写了本书，从实用的角度来解析新《劳动合同法》，并为用人单位的从略资源管理人员提供了具体的操作方法。

第一部分《劳动合同法》的背景及形成过程

一、《劳动合同法》的基本背景

二、“博弈”中的焦点

三、“合力”推动进步

四、人力资源管理人员，你们准备好了吗

第二部分新《劳动合同法》解读

第一章　总则

第二章　劳动合同的订立

第三章　劳动合同的履行和变更

第四章　劳动合同的解除和终止

第五章　特别规定

第六章　监督检查

第七章　法律责任

第八章　附则

第三部分新《劳动合同法》案例解析

附录

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《劳动合同法疑难案例解析(2008修订版)》以案例集的形式，精选了40个劳动合同法典型疑难安全并予以精辟评析，以便于读者学习和掌握劳动合同法。同时注重编排体例上的亲和力，在所有案例开头列出该案的争议焦点，方便读者快速了解案例的核心内容。除此之外，结合最新公布的《劳动合同法》，对依据最新法律应如何“断案”作出评析，保持既往案例与新颁法律的同步更新。

《劳动合同法实用读本》针对新颁布施行的《劳动合同法》，及时整理了相关典型案例，通过律师导读法条、点评案件的方式，对《劳动合同法》适用范闻、时间效力，劳动合同的订立，劳动合同的履行与变更，劳动合同的解除与终止.劳动合同的特别规定，劳动合同的监督检查等内容进行了分析解读。

序一

序二

序三

第一章 概述

一、《劳动合同法》的适用范围

1.《劳动合同法》的适用范围

2.《劳动合同法》的时间效力

二、用人单位规章制度

第二章 劳动合同的订立

一、劳动合同缔结过程中的知情权

1.劳动者的知情权

2.用人单位的知情权

二、劳动合同的签订

1.劳动合同能否采用口头形式？

2.单位在新职工到岗后1个月内签订劳动合同可以吗？

3.工会在签订劳动合同中能起到什么作用？

三、劳动合同当事人的主体资格

1.不满16周岁能不能享有劳动者的资格？

2.退休人员还有权与企业签订劳动合同吗？

四、订立劳动合同时用人单位的禁止行为

五、劳动合同的内容

1.劳动合同必须具备什么条款？

2.与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容？

3.除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？

六、劳动合同期限

1.服务期的年限怎样确定？

2.在单位连续工作满10年就可签无固定期合同吗？

3.连续订立两次固定期合同后，是否就该续订无固定期合同？

4.单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？

七、劳动合同试用期

1.单位只签1年劳动合同，试用期3个月可以吗？

2.试用期是否包含在劳动合同期限内？

3.劳动者试用期的工资有最低标准吗？

4.在试用期内.用人单位能随意解除劳动合同吗？

5.试用期单位应该给职工缴纳社会保险吗？

八、技术培训与培训协议

1.单位提供怎样的培训才能与职工签订服务期条款

2.违约金能否高出企业提供的培训费？

九、保密和竞业限制条款或协议

1.什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？

2.如何用竞业限制协议保护企业商业秘密？

十、劳动合同违约金

十一、无效劳动合同

1.采用欺诈手段订立的无效合同

2.采用胁迫手段订立的无效合同

3.违反法律强制性规定的无效合同

4.以约定免除用人单位责任的劳动合同无效

5.无效劳动合同由谁确认？

第三章 劳动合同的履行和变更

一、劳动合同的履行

1.员工的劳动义务必须亲自履行吗？

2.劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？

3.用人单位能强迫劳动者加班吗？

4.对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？

5.单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？

二、劳动合同的变更

1.协商一致可以变更劳动合同内容吗？

2.不符合法定劳动标准的合同条款应怎样修改？

第四章 劳动合同的解除与终止

一、劳动合同的合意解除

1.协商解除劳动合同，由谁先提出？

2.协商解除劳动合同应否向职工支付经济补偿金？

二、用人单位因员工过错导致的劳动合同单方解除

1.严重违反单位的规章制度。单位可以解除合同吗？

2.员工违反公司规章，情节轻微能被“炒”吗？

3.严重失职给单位造成重大损害.单位可以解除劳动合同吗？

4.职工严重违纪时，无固定期劳动合同也可以被解除吗？

5.劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗？

6.劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗？

7.劳动者被判刑，单位可以解除劳动合同吗？

8.解除劳动合同的起始时间如何计算？

9.单位解除劳动合同应当事先通知工会吗？

10.哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿？

三、非过错性原因导致的单方解除员工劳动合同

1.劳动者病愈后不能工作，单位解除劳动合同给补偿吗？

2.无固定期合同在医疗期满后可否解除？

3.患病员工解除劳动合同可要求原单位支付经济补偿金及医疗补助费吗？

4.劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗？

5.单位规定“末位淘汰”合法吗？

6.单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗？

7.客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗？

8.员工丧失从业资格，企业怎样解除合同？

四、因经济性裁员而单方解除员工合同

1.有关裁员的法律规定

2.企业应善待被裁减的员工

五、企业工会与劳动合同解除

六、劳动者的单方解除劳动合同权

1.什么是劳动合同的预告解除？

2.法律赋予员工辞职权的理由

3.无行为能力员工的辞职是否有效？

4。未及时足额支付工资，员工可以即时解除劳动合同吗？

5.未提供劳动保护和劳动条件，员工可行使即时辞职权吗？

6.单位不缴社会保险，员工可以即时解除劳动合同吗？

7.强令冒险作业，员工可即时解除合同吗？

8.企业有哪些违约或违纪行为时，员工解除合同还有权取得经济补偿？

七、对弱势群体限制解除劳动合同的规定

1.工伤人员的解除劳动合同由哪些特殊保护？

2.医疗期内解除劳动合同的有什么限制？

3.流产“流掉”了工作

4.女工“三期”与解除劳动合同

5.对老职工的特殊保护

八、劳动合同终止

1.劳动合同期限届满的终止

2.达到退休年龄导致的合同终止，员工是否应享受经济补偿金？

3.劳动合同期满南企业终止的，要支付经济补偿金吗？

4.工伤人员的劳动合同能否终止？

5.“三期”女工的劳动合同是否应续延？

6.疑似职业病患者的劳动合同能终止吗？

九、劳动合同解除或终止后的当事人义务

1.单位不为劳动者转移档案怎么办？

2.办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，双方各有什么义务？

3.单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年？

第五章 特别规定

一、集体合同

1.什么是集体合同？

2.集体合同和劳动合同，哪个效力更高？

3.集体合同必须经过集体协商才能签订吗？

4.什么叫做专项集体合同？

5.什么是区域性集体合同？

6.集体合同的订立程序

7.集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗？

8.集体合同出现争议如何解决？

二、劳务派遣

1.什么是劳务派遣？

2.劳务派遣活动中的劳动者如何维护自己的权益？

3.劳务派遣中常见的违法现象

三、非全日制劳动合同

1.非全日制劳动合同的定义和丁作时间

2.非全日制劳动合同订立口头协议行吗？

3.非全日制员工可以与其他单位建立全日制用工关系吗？

4.非全日制员工有加班费吗？

5.非全日制员工的养老和医疗保险由谁缴费？

第六章 监督检查

一、劳动行政部门监督检查的内容

二、劳动者法律救济途径的选择

附录一 中华人民共和国劳动合同法

第一章 总则

第二章 劳动合同的订立

第三章 劳动合同的履行和变更

第四章 劳动合同的解除和终止

第五章 特别规定

第六章 监督检查

第七章 法律责任

第八章 附则

附录二 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第一章 总则

第二章 调解

第三章 仲裁

第四章 附则

附录三 劳动合同立法中若干重要问题讨论

一、立法依据

二、立法目的

三、适用范围

四、劳动合同形式

五、劳动合同期限

六、服务期

七、竞业限制

八、劳务派遣

九、外包用工

附录四 部分省、市劳动合同书示范文本

北京市劳动合同书

上海版劳动合同书

湖南省劳动合同书

广东省劳动合同书

深圳市劳动合同书

广州市劳动合同书

长沙市劳动合同书

东莞市劳动合同书

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