劳动合同协商解除,亦称“劳动合同协议解除”。劳动合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下,通过协商一致同意提前终止劳动合同的法律行为。一般要符合下列条件:(1) 双方自愿;(2) 平等协商;(3) 不得损害对方利益。通常书面合同须由书面形式来解除。

劳动合同协商解除造价信息

市场价 信息价 询价
材料名称 规格/型号 市场价
(除税)
工程建议价
(除税)
行情 品牌 单位 税率 供应商 报价日期
劳动车钢圈 直径600承重量:铁质; 查看价格 查看价格

BOGE

13% 南京博格车业有限公司
劳动活扳手 15寸 查看价格 查看价格

威达

13% 唐山市世圣商贸有限公司
劳动活扳手 12寸 查看价格 查看价格

威达

13% 唐山市世圣商贸有限公司
劳动活扳手 10寸 查看价格 查看价格

威达

13% 唐山市世圣商贸有限公司
双纱劳动布工作服 标准材质:Q235B;类型:双纱劳动布工作服; 查看价格 查看价格

宏运

13% 成都宏运劳保用品公司
劳动活扳手 8寸 查看价格 查看价格

威达

13% 唐山市世圣商贸有限公司
劳动布围裙 普通品种:防护服;类型:防护服; 查看价格 查看价格

友谊牌

13% 西安市天坤劳保用品有限公司
单纱劳动布工作服 标准材质:Q235B;类型:单纱劳动布工作服; 查看价格 查看价格

宏运

13% 成都宏运劳保用品公司
材料名称 规格/型号 除税
信息价
含税
信息价
行情 品牌 单位 税率 地区/时间
暂无数据
材料名称 规格/需求量 报价数 最新报价
(元)
供应商 报价地区 最新报价时间
报警/解除按钮 报警/解除:从分机上外接本按钮,可代替分机上呼叫/报警键的作用;也可以装在监仓门外作解除按钮用.报警提示:按钮报警指示灯闪亮,提示正在报警中|1台 1 查看价格 广州市熹尚科技设备有限公司 全国   2019-08-09
公园简介及地图 公园简介及地图(户外高清喷涂 广告画) 有专业公司制作及安装 具体内容有业主确定|6.4m² 3 查看价格 佛山市金鸿源展示制品有限公司    2015-11-19
劳动力价格 工时|1工时 1 查看价格 四川 四川  成都市 2010-11-11
人物简介 1.内容:方形人物简介2.方形尺寸与个数:360×180mm×10个3.底板材质:10mm厚亚克力板雕刻成型4.表面加工:喷漆后UV喷印,上光油5.黏结方式:玻璃胶粘贴6.安装方式:机具、人工、制作安装|10个 2 查看价格 四川甲骨文标识制作有限责任公司 四川   2019-12-18
四级标题字(简介) 1、材料品种、规格、颜色:专业定制四级标题字(简介)|1套 1 查看价格 四川省新元素蓝宇广告有限公司 四川  成都市 2016-07-19
四级标题字(简介) 1、材料品种、规格、颜色:专业定制四级标题字(简介)|1套 1 查看价格 四川省新元素蓝宇广告有限公司 四川  成都市 2016-07-19
乔木品种简介 1、乔木品种简介牌 镀锌钢2、规格:长200,高100,厚53、大样及其他要求:详图纸|20个 3 查看价格 广州冠庆广告有限公司 广东  佛山市 2022-07-01
UV光解除味器 油烟净化器1.名称:油烟净化器YYJH-05-WDM-01-082.风量:48000m/h 功率:5w 3.带UV光解除味器UV光解除味器1.油烟净化器使用附加功能段2.配套油烟净化器YYJH-05-WDM-01-083.相关设计及规范|1台 1 查看价格 爱优特空气技术(上海)有限公司 全国   2019-03-20

劳动合同协商解除简介常见问题

  • 请问解除劳动合同补偿金如何计算?

    1、解除劳动合同(以协商或单位原因但劳动者同意为限)的经济补偿,从参加工作之日起开始计算(违法解除劳动合同,则需要支付二倍的赔偿金)。    2、合同到期后不再续签时应支付的经济补...

  • 首钢长钢协议解除劳动合同办法

    双方协商解除劳动合同 1,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2,协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。3,若是用...

  • 鉴了解除劳动合同后,承诺书用吗?

    劳动合同和承诺书是不一样的,二者不可以互相代替,另外看承诺书内容。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违...

劳动合同协商解除简介文献

解除劳动合同(关系)协议书 解除劳动合同(关系)协议书

格式:docx

大小:15KB

页数: 未知

评分: 3

解除劳动合同(关系)协议书——解除劳动合同(关系)协议书,WORD格式,较简单。   根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定,经甲乙双方当事人共同协商一致,就双方解除劳动(关系)之相关事宜达成以下协议:      1、双方同意于 年 月 日起解除之前订...

立即下载
解除劳动合同情况说明 解除劳动合同情况说明

格式:pdf

大小:15KB

页数: 1页

评分: 4.5

解除劳动合同情况说明 姓名 岗位名称 部门 劳动合同期限 拟解除劳动 合同期限 解除原因 签名: 日期: 部门意见 签名: 日期: 人事管理部门意 见 签名: 日期: 备注

立即下载

协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”《合同法》第93条规定:“当事人协商一致,可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》,都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同,它不需要双方事先的约定或者法律的规定,只要双方愿意随时都可以解除合同,这也是实践中常用的解除劳动合同方法。

劳动者在协商解除时应当注意:必须将双方协商解除合同的权利责任明确,最好以书面的形式固定下来,避免解除劳动合同后的一些纠纷。

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;

4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

解除劳动合同三定律:

1、 除了法定条件,任何约定不得解除劳动合同的条件,均无效(协商一致解除劳动合同,不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);

2、 任何约定违约金、赔偿金的,均无效; 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。... ” “用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”

《劳动合同法》第二十五条,除第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动合同解除的适用情形

《劳动法》第二十四条规定“经合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”,此外,其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。

根据《劳动法》规定,用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况:

第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有 下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。

第二种情况,依据《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:

(1)劳动者患病或非应工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三种情况,依据《劳动法》第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动保障行政部门报告后,可以裁减人员(单方解除劳动合同)。

根据《劳动法》规定,在以下两种情况下,劳动者亦可以单方解除劳动合同:

第一种情况,依据《劳动法》第三十一条规定,提前30日以书面形式通知用人单位,劳动合同即可解除劳动合同。

第二种情况,依据《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同:(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同可以由单方依法解除,依据约定的劳动合同终止条件 出现解除,以及双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。

解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

劳动合同协商解除相关推荐
  • 相关百科
  • 相关知识
  • 相关专栏