从事集成生产与服务系统研究、规划、 设计、评价和创新的工程技术人员。
2-02-30-01 |
工业工程技术人员 |
2-02-30-02 |
物流工程技术人员L |
2-02-30-03 |
战略规划与管理工程 |
技术人员 |
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2-02-30-04 |
项目管理工程技术 |
人员 |
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2-02-30-05 |
再生资源工程技术人 |
员L |
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2-02-30-06 |
能源管理工程技术人 |
员L |
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2-02-30-07 |
监理工程技术人员 |
2-02-30-08 |
信息管理工程技术 |
人员 |
中级职称,一般是指:(1)博士研究生毕业,经考核,可以直接认定为中级。(2)硕士研究生毕业或双学位获得者,从事专业技术工作三年以上。(3)大学本科毕业,从事专业技术工作四年以上,取得助理职称四年以上。...
工程技术人员的工作态度必须要严肃认真(严肃对待设计文件、工程规范、各方面决议等),一丝不苟(不能变通的技术要点绝不妥协),敢于承担(不能出现问题就推托)不断进取(只有在不断地修正中前进),勤奋努力,谦...
建筑工程技术人员包括:土建工程师、水、暖、电工程师、技经工程师、勘测工程师,设计与施工是两大类。施工五大员,既 预算员、施工员、质检员、安全员、材料员
港口与航道工程技术人员职业标准 (征求意见稿) 目 录 第一章 总则 ................................ 3 第二章 术语 ................................ 4 第三章 职业道德 ............................ 5 第四章 职业环境 ............................ 7 第五章 职业活动与任务 ...................... 9 第六章 职业知识 ........................... 21 第七章 职业工具 ........................... 26 第八章 职业技术 ........................... 27 第九章 职业技能 .........................
本文从制造业工程技术人员向管理者转变鲜有成功案例这一现象入手,深入剖析了二者在角色和管理胜任特征上的差异,从而提出科学的管理人才选拔应建立在对工程技术人员潜在管理胜任特征考察的基础之上。通过实证研究,于某国有大型企业后备干部选拔中采用情景判断测试和结构化面试,结果证明工程技术人员管理胜任力测试得分对管理绩效具有较好的预测效度。
从事制造业、服务业、移动互联网等领 域工业设计和产品设计的工程技术人员。
在高端智能装备业、商业、移动互联 网、服务业等领域,从事商业模式设计、技 术产业化设计、服务与体验设计等规划编 制、技术集成、设计开发的工程技术人员。
本小类包括下列职业:
2-02-34-01 产品设计工程技术 人员
2-02-34-02 工业设计工 程技术 人员